Relevant du directeur de l’innovation et de la stratégie, le/la coordonnateur(trice) de l’autonomie de vie défendra et soutiendra la mise en œuvre stratégique de la philosophie de l’autonomie de vie dans l’ensemble de l’organisation. Le/la coordonnateur(trice) aidera à élaborer un plan d’exécution et un cadre pour surveiller et créer un rapport des résultats en matière de qualité des initiatives d’autonomie de vie. Le titulaire du poste agira à titre de coach et de mentor pour soutenir les projets, les activités et la mise en œuvre des projets d’autonomie de vie.
Service : Administration
Date d’entrée en fonction : le 1 avril 2026 ou avant
Quart et heures de travail : 1.0 etp – temps pleins-poste a durée déterminée- heures de travail présentement 8h30-17h45
Échelle salariale : Selon l’échelle salariale établie
Spécifications : Poste a durée déterminée terminant le 31 mars 2029 avec possibilité d’extension. L’affectation et les heures de travail peuvent à changer en tout temps selon les besoins opérationnels.
Date limite des candidatures : le 18 février 2026
Compétences requises
Études et formations professionnelles et expériences professionnelles :
- Diplôme d’études post-secondaire dans un domaine ou une discipline connexe.
- Au moins dix ans d’expérience dans le domaine des services sociaux ou de la santé, dont quatre à cinq ans consacrés à la philosophie de la vie autonome (PDL) ou à une approche similaire.
- Expérience avérée dans la planification et la mise en œuvre de projets.
- Vaste expérience dans la prestation de soins/services centrés sur la personne.
- Expérience dans la conception et la prestation de formations destinées au personnel des services sociaux/de santé et au grand public.
- Expérience préalable dans la direction d’équipes en tant que superviseur et/ou dans le cadre d’un projet.
- Expérience dans l’application d’outils et de méthodologies dans le domaine de la gestion du changement organisationnel et des initiatives d’amélioration de la qualité.
- Maîtrise des technologies dans un environnement Microsoft Office.
Compétences et aptitudes :
- La capacité à communiquer verbalement dans les deux langues officielles (français et anglais) est fortement préférée ;
- Comprend, articule et promeut une approche fondée sur les forces pour soutenir les personnes, avec une compréhension claire des droits de la personne et d’une vision et de principes axés sur la vie autonome ;
- Donne l’exemple et agir de manière exemplaire ;
- Établit et entretient de solides relations interpersonnelles avec la direction, le personnel, les résidents, les familles et les autres parties prenantes ;
- Fait preuve de compétences supérieures en communication : expression orale et rédaction technique en anglais adaptées à divers publics, avec la capacité de mener efficacement des discussions ;
- Capacité et aisance à communiquer et à interagir avec des personnes ayant des handicaps physiques et/ou cognitifs et pouvant rencontrer des obstacles à la communication verbale
- Écoute et cherche à comprendre afin de communiquer efficacement ;
- Fait preuve d’empathie envers le point de vue des autres et réagit en conséquence ;
- Utilise son influence positive et sa compassion pour progresser vers une vision/un objectif commun ;
- Fait preuve de compétences analytiques bien développées ;
- Fait preuve de compétences efficaces en matière de résolution de problèmes et de prise de décision, et fait preuve d’un jugement sûr ;
- Organise efficacement sa charge de travail et établit des priorités ;
- Capacité à travailler de manière indépendante et en toute sécurité avec un minimum de supervision ;
- Doit être flexible et capable de s’adapter aux changements au quotidien ;
- Capacité à démontrer un dossier d’emploi satisfaisant, y compris en matière d’assiduité ; et
- Vérification récente du casier judiciaire pour les secteurs vulnérables et le registre des abus envers les adultes
- Travaille en toute sécurité sans se blesser ni blesser les résidents/patients ou les autres membres du personnel ;
- Possède la santé physique et mentale nécessaire pour assumer les responsabilités du poste.
Connaissances reliées au poste :
• Vision, mission et valeurs d’Actionmarguerite, charte des droits des résidents et code de conduite ;
• Politiques et procédures d’Actionmarguerite ;
• Connaissance des modèles de soins/prestations de services et des approches axés sur la personne (ou similaires)
• Connaissance des approches et stratégies de gestion du changement
• Connaissance des principes et des méthodes d’éducation des adultes
• Connaissance de l’ALIDA, de la Loi sur les droits des aînés du Manitoba, des Principes des Nations Unies pour les personnes âgées, de la Charte canadienne des droits de la personne et de la Charte des droits des résidents